Essentiellement fondée sur les Pratiques Narratives, l’Analyse Systémique et les Théories Organisationnelles, mon approche a pour but de vous redonner un espace de liberté et d'action en passant par deux expériences essentielles :
1. Privilégier l’intelligence de la relation
Au-delà des outils techniques, le coaching est d'abord une rencontre entre deux personnes, chacune experte dans leur domaine de compétences :
- le client (personne ou équipe) est l’expert de lui-même, de la situation, du problème, des enjeux de l’équipe ou de l’organisation ;
- le coach est l’expert des processus et des niveaux d’intervention favorables au changement.
Mon objectif est de créer un espace d’échange et de confiance qui crée les conditions du changement et vous permette de gagner en confort, en puissance et en efficacité de façon libre et responsable.
2. Favoriser des stratégies alternatives
Le travail que je vous propose vous permet de passer à l’action en prenant des chemins différents ou inhabituels. Ce processus, qui respecte votre éthique et votre écologie, passe plus ou moins par les étapes suivantes :
- faire émerger les récits préférés de votre vie ;
- externaliser vos problèmes et vos difficultés ;
- renforcer vos valeurs et vos compétences ;
- faire des choix stratégiques en conscience de soi et des autres ;
- vous relier aux personnes importantes de votre vie.
Ces récits alternatifs ont pour but de rendre possibles les rêves et les potentiels des personnes pour leur vie professionnelle, leurs équipes, leur entreprise.
Le fondement éthique de ma pratique s'inscrit dans la Charte déontologique de l'Association Européenne de Coaching AEC-EMCC.